结构化表达——思考更清晰,汇报更准确
如何在90秒内让自己的观点清晰有效?
如何让5分钟的商务汇报让领导对你刮目相看?
如何让10分钟的专业报告为企业创造百万价值?
没有要点、杂乱无章的思考和表达,不仅是职场晋升的障碍,也是组织效率低下的重要原因。
经理人往往面对多种多样的可选方案,但却缺乏必要的技能来制定迅速、有效的汇报内容。如果能够运用正确的系统思考模式,就能不断提升解决问题的工作效能。本课程将帮助职业经理人提升工作计划总结中需要思考和总结的能力!教你用严谨的流程和科学的方法找到问题的答案,从而大幅提高工作效率,降低工作成本,实现企业利润最大化!
本课程通过建立结构思考的模式,强化学员的逻辑思维,提高学员思考与表达的能力。通过结构性思维的训练,可以使我们的隐性思维显性化,显性思维工具化,使正确的思路和结果可识别、可传承!
【课程收获】
通过本课程的学习,了解创新不同的形式和内涵,掌握个人和团队创新思维方法,培养在工作和生活中应用创新的习惯。
对于个人:
1、能够形成严谨的结构性思维习惯,在面临任务和分析解决问题时从多个侧面清晰而全面的进行思考
2、能够在日常的口头表达中,保证效率和效果,能使他人更好的理解并记忆自己的观点
3、能够在书面问题解决和计划书中使观点更明确,结构更严密,表达更清晰、有说服力
对于企业:
1、会议时间得到精简
2、讨论问题时容易抓住问题的本质
3、建立彼此交流时有共同的思维和语言平台,
4、从根本上提高组织效率,提高问题分析解决能力
【课程大纲】
前言:
工作中常见的误区(报告写作和沟通)
思考和表达的两个基本原则:利他性和讲理性
第一部分:构建思考的结构思维
一、结构性思维的四个基本特点
1. 结论先行
2. 上下对应
3. 分类清楚
4. 排序逻辑
二、结构性思维接受信息的四个步骤
1. 识别:识别信息中的事实与个人观点或判断
2. 对应:找到事实与观点的对应关系
3. 结构:画出结构性关系图
4. 表达:概括主题句,引出纵向&横向结构的涵义
第二部分:如何在职场中给领导提案和表达?
一、 从选择中获得智慧
二、 神奇数字3(沟通、记忆、心理的思维魔法术)
三、真实完成汇报时 需要关注的MECE原则
【课程背景】
问题无处不在,工作过程更是存在着各种各样的问题。人们并不是被问题本身所困扰,而是被解决问题的方式所困扰。面对诸多问题,我们将如何分析,采用什么解决方法?大多数企业缺乏系统、规范的途径,来迅速有效地解决问题。经理人往往面对多种多
【项目概述】
《四元八步®——课程设计与开发》是韬钰咨询联合众多学习设计与课程开发专家开发的版权课程。该课程以6D法则、德国BAG技术、绩效改进中的教学干预技术、教学设计、认知心理学、脑神经科学等多学科知识为
团队管理沙盘模拟培训
课程介绍
现代管理大师*.*曾经说过,“企业只有一项真正的资源,就是人。”组织构建活力和人才培养才是企业的灵魂,伟大的事业需要大批优秀人才前赴后继的奉献与付出,也就是说人力资源是企业发展的命脉
职场沟通技巧培训 课程
课程背景:
职场中很多人在不了解领导和团队成员性格特质的时候常产生沟通障碍,在接触DISC之前,对待他人与自己的不同,是迫不得已的“忍受”;了解了DISC之后,开始理解他人的行为,把以前对优
团队领导力培训 课程
课程介绍
国内目前关于“领导力”的培训课程存在的误区:
课程内容偏于道理讲述,缺乏实践行动;
课程内容大众化,对具有个体差异的团队没有显而易见的价值;
课程内容老套,没有新意,无法调动核心团队
*表达沙盘培训课
课程背景:
不管我们喜欢不喜欢,擅长在个人和公众场合发言的人通常被认为更聪明,具备更高的领导素质。如果邀请你即兴演讲,有效的发言技能就显得尤为可贵。很多表达课程,可能只在意了说话的一些零散技巧,但《*表达沙盘课程》更关注
核心团队领导力沙盘模拟培训
1、课程介绍
国内目前关于“领导力”的培训课程存在的误区:
课程内容偏于道理讲述,缺乏实践行动;
课程内容大众化,对具有个体差异的团队没有显而易见的价值;
课程内容老套,没有新意,无法调
NASA自2003年起至今一直使用的提升个人及团队领导力的体系 2007年获得国际教练联盟(ICF)团队教练PRISM金奖 2013年获得中国《培训》杂志“领导力精品课程奖” 引进中国4年来,成为最
《团队领导力》课程摒弃传统的教条灌输,通过独特课程设计,让参与学员收获体验、获得领悟,产生改变。让学员不仅知道而且会做。让房地产的管理者们在较短的时间内,把真实的管理思考和企业经营管理决策有机联系在一起,有利于培养管理者捕捉企业发展信息的能
《职场加速器》摒弃传统的教条灌输,通过独特创新设计的沙盘模拟加引导式学习,让参与学员收获体验、获得领悟,产生改变。让学员不仅知道而且会做。【课程效益】Ø 解决青年员工,工作角色转换问题Ø 做好目标管理,有序推进工作执行Ø