劳动法对女职工权益的保护
《劳动法对女职工权益的保护》
课程背景:
市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规,
随着党的十六届六中全会明确提出:“发展和谐劳动关系”。国家、社会、企业各层面都以
各自的方式强化落实“和谐劳动关系”的理念，企业的管理方式也随之默默的发生了变化
！在就业上，男女获得平等的就业机会，但女性终究是弱势人群，需要受到格外的保护
，更需要保障女职工的合法权益。企业在开始全面意识到劳动用工管理过程的法律风险
同时，对于女性员工也开始合情合法合规的进行有针对性的管理。通过了解法律对于女
性员工的保护，培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，宏观把握全局，提升战略决
策能力，促进企业和谐、健康、持续发展。在这样大方向的指引下，只有努力构建中国
特色和谐劳动关系，妥善解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题，维护好女性职工群众
的切身利益，才能为全社会的发展、稳定、和谐奠定坚实基础。
授课风格：
李丹老师通过常年的法务和培训工作经验，总结出：法律 制度 管理
三位一体的新思维理念，将法治理念融入企业管理，提高“法律进企业”的实效性！独树
一帜的提出，经营管理过程中法律风险防范必备的两个知识和三种技能。“以终为始”逆
向风险防范思维，从最终的结果出发，反向分析过程或原因，寻找风险防范的关键因素
或对策，采取相应策略，从而达成理想结果或切实解决问题的能力在实践中广受认可！
在快乐中学习法律是李老师一直坚持倡导的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业
法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维
“三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统
意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。
被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。
课程对象：
企业高层、中层管理者；与人力资源管理工作相关的工作人员；各级储备干部
授课建议时长：2-3h（半天）
亦可：4-6h（一天）
课程大纲：
一、对女职工保护方面立法的现状
（一）在宪法中明确规定
（二）相关法律、法规的解读与对比
《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》、《妇女权益保护法》、《劳
动法》《劳动合同法》及其配套法规等
二、女职工的特殊保护制度
（一）女职工劳动权和报酬权的保护
（二）禁止从事有损生理机能的劳动
（三）特殊生理变化过程中的保护
三、女职工的具体享受的权利：
（一）女职工劳动时间安排
(二）女职工在特殊时期不被辞退权
（三）女职工劳动安全保护权利
(四) 女职工允许带薪的休假
1、婚假
2、流产
3、怀孕期
4、分娩期
5、哺乳期
6、年休假
（五）女职工劳动报酬权上的保护
（六）女职工工作岗位上的保护
四、女职工日常工作常见问题
（一）女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护
（二）女职工在履行劳动合同过程中的权利和义务
（三）保护女性职工在工作中不受性骚扰
五、和谐劳动关系下女职工管理面临的新形势和挑战
（一）和谐劳动关系下女职工管理面临哪些巨大的挑战？
（二）企业对待女职工应有怎样的思路和策略？
（三）企业管理女职工有哪些用工风险
（四）管理女职工的风险防范的方向
（五）管理女职工的风险防范的建议
