“速赢”大格局销售管理高层研讨会
《“速赢”大格局销售管理高层研讨会》
一、你的企业是在做贸易还是做生意?
1. 做贸易的噩梦:价格战
2. 生意的特征:快速获利、轻松获利
3. **产品策划轻松实现从贸易往生意转型
二、策划拥有超强获利能力的产品
1. 产品是做生意的基础
2. 产品的两种获利模式:一次掏空与细水长流
3. “一次掏空”型产品策划要点
4. “细水长流”型产品策划要点
5. 产品的灵魂是什么?
6. 成交主张的设计
三、快速解决产品销售的客源问题
1. 你的超级产品向谁销售?
2. 你的超级产品用什么模式销售?
a) 直营
b) 代理加盟
c) 混合
d) 合作
3. 速赢(STT)销售管理四大系统之:引流系统
a) 合作引流
b) 购买流量
4. 企业如何有组织的开展全方位引流工作?
a) 零售终端引流规划与案例剖析
b) 销售团队引流规划与案例剖析
c) 互联网引流规划与案例剖析
5. 现场指导:建立实用的引流模式
四、迅速激发市场对新产品的需求
1. 用系统化的管理方法,快速激发大面积市场需求
2. 速赢(STT)销售管理四大系统之:激发系统
3. 管理者如何有效监控销售团队的激发效率?
4. 大客户/项目式销售的激发关键工具
a) 客户地图
b) 关系渗透
5. 直客式销售团队的客户需求激发关键工具
a) 销售装备整理
b) 会议营销
6. 门店/终端销售客户需求激发模式
a) 体验式营销的组织与管理
7. 客户漏斗、短销售路径、潜意识指令在激发系统中的应用
五、成交!把潜在需求变成现金!
1. 客户成交的行为成本分析
2. 解除客户成交顾虑的三大法宝
a) 见证系统
b) 零风险承诺
c) 阶梯式成交
3. 速赢(STT)销售管理四大系统之:成交系统
a) 公布成交主张
b) 引发延迟
c) 消除延迟
d) 降低行为成本
e) 即时成交
4. 会议营销的现场成交策略分析
5. 运用订单关怀避免客户悔单
6. 现场指导:快速成交系统设计
六、追销系统——帮你实现客户口袋之外的价值
1. 速赢(STT)销售管理四大系统之:追销系统
a) 扩大采购量
b) 终身消费
c) 转介绍
2. 常见追销系统误区分析
a) 刺激批量采购的误区
b) 会员制的常见误区
c) 客户推荐制的误区
3. 不要把追销系统看成“打折的借口”
4. 找到既实现销量增长,又不影响企业利润的“追销按钮”
5. 现场指导:追销系统设计
七、企业成长路径图,企业的未来在哪里?
1. 阶段一:做贸易
2. 阶段二:做生意
3. 阶段三:做企业
4. 阶段四:建立帝国
5. 找到初的冲动
培训体系建立培训课
课程背景
国内大多数企业(包括很多大型企业)培训体系完成度不到30%,很多企业的培训现状是号称已经有了培训体系,实质上只是不够完善的培训计划,远远谈不上体系。还有很多企业连内外部讲师库、标准化课程研发部门都没有设立,就
商业讲师孵化器 培训
课程背景
速赢商业讲师孵化器是由速赢商学院创办人、经典课程《STT?企业培训师快速提升》版权持有人廖衍明老师创立的孵化平台,接受零基础学员报名。自从2014年首次在国内提出商业讲师的概念以来,陆续被咨询培训业同行所接
顾问式销售 培训课程
课程背景:
如何在价格竞争中向客户卖出优质高价的产品,如何在激烈的竞争中用低成本赢得高利润,这些都是众多企业追求的梦想。
本课程结合理论和实践,从建立客户关系、挖掘客户需求到运用关系从而赢得业务的整个流程进行梳理,通
MTP-TTT企业内训练指导员公开课
【关于MTP】
MTP(Management Training Program企业中高层管理技能训练教程)是在第二次世界大战后美军进驻日本后,为东京立川美空军基地管理日本人工作人员时编写的,后经日本产
课程背景
《沟通式管理》是商学院研究团队以全球管理干部培养的最前沿研究成果为基础,凭借深厚的东方哲学功底,在管理学界探索十余年,对超过1000家中国本土企业、30000名职场人士进行管理实践观察后,研发的又一门超越同行5年以上的版权管理课程
课程大纲
【目的规划阶段】
一、如何进行可落地的培训体系规划?
1、寻找自我定位:企业培训发展的四个阶段
2、对培训体系的错误理解将专家和企业带进死胡同
3、宏观视角:从三万米高空看企业培训体系的整体结构
4、推动培训体系建设时常见的四种项
课程背景
参加培训师培训,*STT!!
STT是培训师市场的突破性成果,是我们的研发团队广泛实地考察国内外众多权威品牌课程、TTT/PTT等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场,组织力量进行研发和优化改善,对传统TTT内容与框架进行全面升级
培训的效果在哪里?为什么努力了50余年,培训评估仍然无法令人信服的做到绩效层?培训管理者如何向企业、向领导呈现培训的价值,找到专业的尊严?
企业对培训结果的要求越来越高,在传统培训方式逐渐走入困境的时候,企业培训体系和企业大学的呼声越来越
【培训设计与实施课程大纲】
一、如何进行培训项目的准备与设计
1.在KPI中发现培训对职能部门的支持点
2.HR自身专业不足时,如何与职能部门专家沟通发现关键行为?
3.驱动力是学员参与度不足的重要原因&
课程大纲:
一、蓝图素描——适合自己的管理干部快速成长路径在哪里?
-职场案例解析:500强的人才模式为何难以复制?
-怎样的人才观可以帮助中国企业避免培训投资打水漂?
-帮助企业少走弯路的人才高效培养体系:速赢?五