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贺玉亮
贺玉亮
思维技术管理培训专家
擅长领域:创新管理
常住城市:广东 - 深圳
授课费用:面议
学员评价:
邀请讲师授课:13065025946

主讲课程

系统思考与管理决策

主讲老师:贺玉亮 所属分类:培训管理

课程背景:

管理就是决策!

不管是企业主还是职业经理人,在行使管理职责时都要进行各种各样的决策;而决策是否科学有效,将对企业的经营发展带来重大影响。那么,如何做出科学有效的决策?如何对诸多备选方案做出正确的评估?如何抉择最终的决策方案?这些都是在进行管理决策时需要认真且慎重考虑的问题。

但,受限于思维方式和认知的局限,导致管理者在进行决策时往往不能正确的、全面的、动态发展的评估备选方案带来的深刻的影响,从而造成决策的失误,给企业经营带来风险和损失。因而,在进行管理决策时,需要应用系统思维进行全面性、整体性、深入的评估备选方案,从而做出科学有效的决策。

系统思考是以系统论为依据的思维模式,也是进行管理决策是必要的思维模式。系统论是迄今为止人类所掌握的最高级的认知模式,深刻影响现代人的思维方式和行为方式。

系统思考是评估或判断决策如何影响相关整体状态的过程,是一种系统地解决问题的方法和思维框架。运用系统思考,能从整体上对影响系统行为的各种要素与相互关系进行思考,以培养人们对复杂性、相互依存关系、变化及影响力的理解与决策能力。

目前很多管理人员在进行决策存在的普遍现象则是,思维存在局限性和片面性,容易固化和片面的看待问题,很多人搞不清真正的问题是什么,甚至看不到问题的存在。同时,遇到问题也往往头痛医头,脚痛医脚;问题似乎解决了,但重复问题总是一而再、再而三的发生。解决问题也往往本着经验主义或者本位主义出发,盲人摸象,偏于一隅,格局偏于狭隘。

上述存在的问题,很大程度上与缺乏系统思维有关。因此,学习系统思维、提升管理决策能力,已经成为管理人员的重要选择。

 

课程收益:

● 掌握管理决策的基本概念、方法和步骤;掌握系统思考的基本方法和工具;

● 培养全面、系统、动态思考问题的意识和方法,避免片面、孤立、静止的思考问题;

● 应用因果回路图对备选方案的影响进行深入和动态的评估;

● 学习管理决策的模型、方法,全面系统思考,做出科学决策;

● 打开视野,扩大格局、破除本位主义、局部视角,建立大局观。

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:中高层管理人员、管理干部、储备干部(本课程不适用基层员工)

课程方式:辅导式行动学习+翻转课堂:讲师讲授+案例分析+情景模拟+实操演练课程强调互动和练习,切实提高学员的知识和技能。

 

课程特点:

本课程的教学极度注重和学员之间的互动,充分运用多种有效且广受成年人欢迎的教学方式,例如:示范演练,小组讨论,成果分享,案例分析,头脑风暴等,让学员积极参与到课程的学习和讨论中。在课间多次互动练习和案例讨论,让学员进行系统思考和工具在管理决策中的应用,引导学员按既定方法和步骤进行系统思考练习。


课程大纲

导入:管理就是决策

1)今天的生活源于昨天的选择

2)管理工作需要作出各种决策

3)管理决策的常见工具和方法

第一讲:管理决策的“二、四、五”

一、管理决策的“两个基本要素”

导入:《流浪地球》的启发

1.价值要素

1)决策以目标和价值为导向

2)管理决策与组织目标

2. 事实要素

1)管理决策需要以事实为基础

2)客观事实和规律对决策产生重大影响

3)显性的事实与隐性的事实

二、管理决策的“四个主要阶段”

阶段1:情报活动

案例讨论:事实不清带来的决策失误

阶段2:设计活动

案例讨论:探寻更多、更优的备选方案

阶段3:抉择活动

案例讨论:诸多备选方案,如何选择?

阶段4:评估活动

讨论:决策的有限理性

三、管理决策的“五个核心问题”

1. 需要解决的问题和实现的目标是什么?

2. 备选方案的可行性和可能性是怎样的?

3. 各备选方案会带来的怎样的影响和结果?

4. 备选方案能否或多大程度能实现目标?

5. 如何确定抉择的机制和标准?

 

第二讲:管理决策需要系统思考

导入:忽视系统性与整体性带来的管理危机

一、系统思考是整体性思维

案例:猴子剥香蕉的故事

导入:系统思考是以系统论为基础的思维方式

1. 系统是相互关联、不可分割的整体

案例讨论:公司组织的整体性,相互影响、不可分割

1)东方思维的整体特征——系统之美

2)系统的构成整体性——整体不等于系统要素的简单相加

3)系统的联系具有隐秘性

2. 构成系统的三个要件

1)系统目标或功能

2)构成要素

3)关联关系

讨论:公司组织系统的特点

3. 系统常见分类

二、系统的三大特征

特征1:系统的适应性(自我调节能力)

案例讨论:管理团队(组织)的调节能力

1)系统自适应与脆弱性

2)健壮的组织系统

2. 系统的层次性

1)系统的整体关联性与层次性

案例:集团公司与分公司及公司与部门的关系

2)决策陷阱:整体最有与次优化

3. 系统的运动自发性(自组织与涌现)

案例:鸿星尔克热销的“涌现原理”

1)涌现的现象

2)涌现的意义

三、系统思维的特点

案例:视频《赘婿》片段的启发

1. 整体性:不谋全局者不足谋一隅

1)整体大于局部之和

2)整体最优与次优化

案例:杜绝“头痛医头,脚痛医脚”的毛病

2. 动态性:不谋万世者不足以谋一时

1)系统总是处于不断变化发展之中

2)决策带来的深远影响

3. 非线性:系统的结果总是“出人意料”

案例:新冠疫情中全球确诊人数变化

1)系统思维不是直线的因果关系

2)问题的复杂性来自于非线性

第三讲:系统思考做出科学决策

一、动态、深入评估备选方案

1. 因果回路图----系统思考的3个“词汇”

案例:武汉方舱医院对抗击新冠疫情的重要作用

1)增强回路

2)调节回路

3)时间延迟

2. 绘制因果回路图

1)确定目标

2)拆解要素

3)理清关系

4)系统循环回路

二、系统思考与决策的关注重点

1. 延时与振荡

2. 拐点与破局点

3. 指数增长与衰退

4. 动态均衡

三、系统基模与常见的决策陷阱

案例导入:“海底捞”关闭门店的启发

1. 成长上限

2. 成长与投资不足

3. 舍本逐末

4. 饮鸩止渴

5.富者愈富

6. 共同悲剧

7. 目标侵蚀

8. 竞争升级

课程总结:送彩蛋

上一个:结构化思维与工作汇报

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