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朱宁川
朱宁川
TTT培训实战专家
擅长领域:TTT
常住城市:辽宁 - 大连
授课费用:面议
学员评价:
邀请讲师授课:13065025946

主讲课程

以学员为中心的教学设计©

主讲老师:朱宁川 所属分类:培训管理

《以学员为中心的教学设计 ©》

以学员为中心的教学设计
课程背景 -------------------------------------------------
如何自信满满的站上讲台?如何迅速赢得学员的信任?怎样提升学员的活跃度?如何全程紧抓学员的注意力?还没等到精华学员就疲劳了怎么办?课堂效果无法掌控怎么办……
很多时候老师以为自己演绎的足够精彩有吸引力,就可以吸引观众,传递一次好的培训,其实还需要时时以学员为中心,量身定制教学方法才能更好的进行培训,以达到学员有所提升有所改变的目的。本课程将聚焦培训师的舞台呈现能力,通过开场迅速建立信任感、紧紧抓住学员注意力并持续保持、逻辑清晰的表达结构、活泼有趣的互动教学、培训师的完美课件等模块,手把手帮助学员走上讲台,以学员为中心进行教学,成为影响他人做积极性改变的人。
课程收益 -------------------------------------------------
◆编写一篇权威感的自我介绍,开场建立学员信任感
◆掌握开场暖场的6种方法,迅速建立课程与学员的链接
◆具备自信、流畅、自如表达的授课能力
◆掌握设计具有吸引力开场白的技巧
◆带走现代化教学中的团队动力法、世界咖啡法等互动教学法
◆运用授课的综合技能,完成不少于15分钟的互动式课程讲授
课程结构 -------------------------------------------------
6146806537325课程时长:2天,6小时/天
课程对象:企业内训师;培训管理者;职业培训师;需要提升培训技能的人
教学方法:分组竞争+案例分析+测试评估+头脑风暴+现场实操演练,70%实操,30%理论讲解,手把手带着实操。
课程大纲 -------------------------------------------------
导入:签名游戏:做“对”的事情 vs 把事情做“对“;阐述目标的重要性
前言:道——如何激发自主学习性
1,澄清培训目标
1)培训的目的是学员改变
2)学员改变通过讲师影响力
3)讲师影响力的塑造
a.专业性
b.授课技巧
c.亲和力
2,认知培训设计
1) 学习模型——70/20/10理论
2) 课程的五级评估模型互动:辨别知识与技能,识别课程级别
3) 企业内训的目标:学员的改变
头脑风暴:UMU讨论
3,认知讲师定位
培训师的意义与价值:帮助、影响、改变
4,认知学员诉求
1) 成年人最不喜欢的学习方式
2) 如何激发成年人学习兴趣
视频互动:《蒙那丽莎的微笑》对比分析
3) 成年人学习的注意事项
第一章:法——逻辑清晰,让内容表达更精准
1,预告片之开场白——迅速建立老师与学员的链接
1) 开场白的目的
2) 解决“与我何干”的方法与技巧
3) 快速建立信任-自我介绍
演练:台上1分钟自我介绍
4) 打破冷场建立连接的6大技巧
2,正片之主题——结构化让学员更易理解
1)SCQA——打造有吸引力的转场
演练:SCQA宣传产品
2)PREP四步法——观点/理由/举例/重申,培训中最有效的表达
演练:四步法演练
3)如何讲述幽默风趣、感动他人的故事
视频互动:《父亲的爱》
4)工作教导法
演练:教别人做自家版的西红柿炒蛋
5)FABE——产品销售的秘诀
3,彩蛋之结尾——意义升华,激发学员行动
1)故事视频法
2)回顾法
3)游戏法
4)名人名言
5)承诺改变
第二章:术——呈现有力,让学员感受老师的风采
1,自信满满走上舞台
1)克服紧张,淡定从容
2)穿着得体,印象加分
3)举手投足,潇洒演绎
2,营造亲和走近学员
1)眉目传情,眼神交流
2)一举一动,恰当得体
3)贯穿始终,微笑授课
3,情感满满精准表达
1)掌握抑扬顿挫的语音语调
互动游戏:谁偷了我的钱
2)洽到好处的“板书”辅助
演练:走上舞台方知如何更好
第三章:器——能量提升,寓教于乐互动教学
1,如何听——你知我不知
1)倾听的五个层级
2)倾听的障碍
3)良好倾听8大技巧
2,如何说——你不知我知
游戏互动:“你说我画”,体验提问与倾听的力量
1)提问的技巧
a.封闭式问题刺激互动
b.开放式问题引发思考
c.半开放式问题聚集问题
d.有效提问的7要素
演练:设计互动的提问方式
2) 有效反馈的三明治法
a.鲜花(优点)
b.鸡蛋(改进点)
c.鲜花(总结)
演练:双角色相互演练三步法
3) 回答问题的五步法
演练:“上班是否要穿职业装”
4) 具有同理心的3F法
演练:《欢乐颂》莹莹和樊姐的职场故事
5) 不同类型学员的应对法
a.沉默者:课堂太安静怎么办?
b.黑客:学员不配合怎么办?
c.抱怨者:学员抱怨不好用怎么办?
d.万事通:学员什么都懂怎么办?
世界咖啡坊式讨论
3,如何学——大家一起动起来
1)团体动力法ME-WE-US,场域的打造
2)案例编写与互动学习助培训更落地
a.初级案例编写——区辨题(选择、填空、连线、判断)
演练:案例编写与演示
b.中级案例编写——对话练习题
演练:案例编写与演示
c.高级案例编写——角色扮演题
作业:情景剧脚本的编写
3) 巧用道具,手机学习乐趣无限
a.手机与电脑配合——UMU平台介绍
b.UMU中签到、问卷、调查、考试与面授课的配合应用
互动:手机UMU体验
课程结尾:视频《影响他人做积极性的改变》,内容回顾

上一个:优秀内训师成长训练营8天

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