企业培训课程网-企业培训学习课程专业服务平台!
胡万平
胡万平
中国商业模式创新“4+1”及企业顶层设计方法论创始人
擅长领域:领导力
常住城市:上海市
授课费用:面议
学员评价:
邀请讲师授课:13065025946

讲师简介

v 中国商业模式创新“4+1”及企业顶层设计方法论 创始人;

v 清华,北大,上海交大,人大,浙大,复旦,同济,华中科大,湖南大学,上海财大,西南财大,中南大学,中山大学,华侨大学,西安交大,重庆大学,武汉大学,山东大学,郑州大学,厦门大学大等全国各类高校EMBA,金融,资本运营,私募,国学总裁班特聘授课教授。被众多高校学员评为最受欢迎实战专题教授之一。

v 财中商业模式研究院 执行院长;

v 北京旭辉资本 管理合伙人

v 天星财中股权投资基金 创始合伙人;

代表著作: 《掌控商业模式的力量》

胡万平教授,拥有十年IT及互联网行业白手创业经历;十年企业顾问咨询及投融资经验;集创业经营,企业管理,资本运营及教育培训完整的知识体系与跨界实战经验为一身;所服务企业领域涵盖制造业、金融、服务业、IT、房地产,互联网,农业、教育、贸易等各行业,熟悉各行业的运作模式及发展规律;多次受邀出访美国、澳大利亚、新加坡、台湾等地交流;先后参与多家企业改造及项目孵化,受训学员企业上万,多家企业集团,协会机构常年商业顾问.

胡万平教授,丰富完整的社会从业经验和阅历,使其拥有系统全面的思维方式及独特视角及,其所创立的“4+1”企业顶层设计方法论,通俗易懂,易学好用,巧妙融合了国学智慧,西方哲学,资本运作及企业管理理念,以顶层设计的高度和视野,完整提供了企业在不同阶段,不同规模,不同类型下的可持续发展方式和转型升级创新路径。授课内容实战实用实效,授课风格更是风趣幽默,形象生动,思维方式天马行空,被多家高校学员评为最受欢迎的实战老师之一,本着“优秀的资本项目=优秀的商业模式+优秀的团队”孵化理念,一直致力于帮助成长性企业转型升级与创新发展,其经营“企业价值”的指导思想,已使得上万名企业家学员获益匪浅,并成功协助数十家企业实现创新转型并顺利对接资本市场。更成为众多企业决策者的经营发展思想。

【理论体系】

【部分授课花絮】


清华资本运营总裁班

北大EMBA总裁总裁班

清华EMBA高级研修总裁班

浙江大学互联网+创新总裁班

上海交大私募投融资总裁班

同济大学投融资运营总裁班

上海交大房地产与金融班

郑州大学金融博士总裁班

武汉大学国学智慧总裁班

西南财大EMBA总裁班

中南大学EMBA总裁班

华中科大商业模式创新总裁班

华侨大学EMBA总裁班

西南财大金融博士班

湖南大学国学研修总裁班

西安交大EMBA总裁班

重庆大学EMBA班

湖南大学互联网+企业转型班

【精品课程】

课程名称

课程概要

适应对象

商业模式创新与企业顶层设计

² 商业模式定义观念与价值

² 商业模式与营销的区别

² 商业模式核心逻辑

² 企业价值元素构成

² 如何培养改变性创新思维

² 在消费升级市场发现商机

² “少即是多”的市场思维

² 如何掌握爆品打造秘诀

² 盈利倍增与转移的方式

² 如何实现盈利的隐蔽性

² 企业不同阶段的创新重点

² 企业顶层设计理论

企业决策人,创业者

资本运营及投融资实战

² 资本的核心观念

² 资本如何操控市场竞争

² 资本背后的暴利游戏规则

² PE基金的概念及组织形态

² PE运作的流程

² 股权投资的基本流程

² 股权投资的标准和策略

² 股权投资如何控制风险

² 企业价值挖掘与改造

² 企业资本路径设计

² 商业计划书的基本构成元素

² 商业计划书的常见误区

² 如何精准路演

企业决策人,财务总监

互联网+企业转型升级创新

² 互联网思维与工业化思维

² 互联网如何重构产业价值链

² 互联网重新定义商业思想

² 从产品思维到用户思维

² 020,C2B,P2P,WEM...的特点

² 用互联网平台再造流程

² 各类互联网商业模式

² 互联网+与+互联网的选择

² 企业转型各种方式与路径

² 工业4.0与柔性化生产

企业决策人及中高层

课程名称

课程概要

适应对象

商业模式创新与战略定位

² 商业模式与战略的因果关系

² 如何定位趋势及产业选择

² 如何精准定位发现蓝海市场

² 如何实现跨界打劫

² 如何发现高利润区

² 如何革命性的降低成本

² 如何找出行业发展核心资源

² 如何培养核心能力,打造壁垒

² 如何掌握市场定价权

²  如何战略管控及生态化价值链

企业决策人及中高层

股权激励与企业顶层设计

² 股权激励的价值与作用

² 股权激励与公司治理

² 股权的分类及各要点

² 股权激励与其他激励方式的关系

² 股权激励来源问题

² 如何确定激励股权总量

² 如何避免股权分配不当产生的矛盾

² 如何处理股权激励与业绩考核的关系

²  激励股权的转让和退出

企业决策人及中高层

免责声明:该信息由网站注册会员发布,内容的真实性、准确性和合法性由发布者负责,本站对此不承担直接责任及连带责任,如有侵权请联系我们删除。